Abren convocatorias en Comunidades Especiales: ¿por qué ahora?
A un mes de las elecciones generales, la Oficina de Comunidades Especiales ha emitido convocatorias para reclutar al menos 16 puestos de trabajo en una agencia que vio mermado su presupuesto a menos de la mitad durante la presente administración.
Luis Pedraza Leduc, coordinador del Programa de Solidaridad UTIER (PROSOL UTIER), que representa a los unionados en este centro de empleo, denunció que la ahora denominada Oficina para el Financiamiento y la Autogestión (OFSA) no consideró a los cerca de 130 empleados cesanteados por la Ley 7 en el año 2010 como candidatos de preferencia para ocupar los puestos. Y es que la OFSA originalmente cerraría la convocatoria el pasado lunes, pero tras la denuncia de PROSOL, decidió dejarlas abiertas por dos semanas adicionales, dijo el coordinador general de la entidad, José Giovanni Ojeda. Pedraza Leduc había indicado que si el patrono no detenía los nombramientos, demostraría que las acciones de nombrar empleados están motivadas políticamente.
Ante la pregunta, «¿por qué abrirlas ahora?», Ojeda alegó que los puestos fueron solicitados hace un año, pero fue recientemente que la Oficina de Gerencia y Presupuesto los aprobó. «Solicitamos más de 16 puestos, pero eso fue lo que aprobaron», aseguró. «Llevamos una lucha de más de un año solicitando los puestos. Siempre he abogado por puestos de carrera adicionales. Ante la realidad fiscal, teníamos que lograr que fueran fondos recurrentes. La agencia se impactó sustancialmente con la Ley 7, eso hay que aceptarlo. Hubo que educar mucho en la legislatura, porque había mucho desconocimiento sobre lo que es esta oficina. Todavía estamos por debajo del presupuesto que teníamos, eso lo podemos estipular. Pero una vez aprobaron los puestos, la decisión era, o lo cojo o lo dejo pasar…», argumentó Ojeda.
PROSOL UTIER sostiene que la agencia tiene la obligación de utilizar los registros de empleados cesanteados para hacer el reclutamiento en estas convocatorias, con prioridad en beneficio de los empleados cesanteados, según el Artículo 24 sobre Cesantías. El trato dado a los empleados cesanteados “es como si fueran ciudadanos que nunca trabajaron en OCE, solicitando documentos en original y desconociendo que estos empleados tienen un expediente en la agencia porque ocuparon esos mismos puestos”, manifestó Pedraza Leduc. Se supone que se utilicen los registros de empleados cesanteados y que no se les pida de nuevo información que ya la agencia posee en su expediente.
Ojeda explicó que se constituirá un panel de personas externas a la OFSA para evaluar los candidatos y que el próximo lunes se reunirá con Pedraza Leduc para escuchar sus preocupaciones.
Mas allá de las convocatorias
Como consecuencia del despido masivo de empleados de la oficina y del recorte notable de presupuesto, muchas comunidades se han visto afectadas por proyectos inconclusos, falta de apoyo a sus iniciativas y un detente en el programa de capacitación del liderato comunitario, que mandata la Ley 1 de 2001 para el Desarrollo Integral de las Comunidades Especiales. «No comparto la apreciación de que se ha afectado el trabajo en las comunidades; sí hay espacio para mejorar», alegó Ojeda.
El programa de gobierno del Partido Nuevo Progresista de cara a las elecciones de noviembre no menciona ningún compromiso con las Comunidades Especiales.
“Este programa de Comunidades Especiales es contradictorio con la propuesta neoliberal que tienen ambos partidos que se turnan el poder. Acevedo Vilá casi le corta la cabeza. En esta administración, después que sale Frederich Mulach de la Oficina, que hace el trabajo sucio de despedir a los empleados y desmantelar la agencia, viene José Giovanni Ojeda, que trata de mantener la oficina abierta y en cierta forma valida la importancia de la oficina. De hecho, nosotros culminamos en julio el proceso de negociación colectiva, que quedó inconcluso en la parte económica, porque entró la veda electoral. Y puedo decir que se negoció de buena voluntad. Pero, Ojeda tiene un problema político. Hay alguien allá arriba que está diciendo que el programa no va. Y es una contradicción. Por una parte, si querían desmantelar la oficina, pudieron seguir con los empleados transitorios y no abrir convocatorias. Pero quieren dar a entender que si ellos ganan las elecciones, van a desarrollar el programa de Comunidades Especiales”, apuntó Pedraza Leduc.
Sobre el contexto eleccionario, el dirigente sindical opinó que es una oportunidad para volver a reforzar la unidad entre el liderato comunitario y el sindicato, aún desde una perspectiva crítica. “Tenemos que aceptar que no logramos hacer un trabajo sólido en defensa de la Ley 1 y de la oficina. Cada cual hizo su parte, pero no fue suficiente. El reto ahora está en cómo, entre unión y líderes comunitarios podemos defender la ley, pero para que se cumpla de verdad. A pesar de todo, el concepto de Comunidades Especiales ha prevalecido. Las comunidades están ahí, la ley está ahí”.