APPU rechaza proceso de selección de la presidencia UPR y alerta sobre salario
La Coordinadora de Organización de la APPU, Lida Orta Anés, reconoció que este proceso se lleva a cabo, justo cuando la UPR enfrenta su peor crisis en sus más de 100 años de historia. Señaló que el Sistema de la UPR es uno complejo y diverso por lo que su administración requiere un conocimiento extenso de su funcionamiento.
La profesora Orta Anés expresó que quien ocupe el cargo de la presidencia de la Universidad debe conocer a fondo y honrar la misión, filosofía y política pública de la institución y su función en el desarrollo económico y social de la sociedad puertorriqueña. «Debe profesar valores democráticos que vayan en sintonía con la democracia participativa a la que aspira la comunidad universitaria y el pueblo en general. Debe además comprender, defender, y con ello contribuir a fortalecer la Universidad que por décadas hemos construido los universitarios». De acuerdo con Orta Anés, estas ideas no son originales de la APPU, son valores y cualidades universales y requisitos mínimos de una persona que aspire a dirigir una institución universitaria.
Varias interrogantes surgen durante el proceso. ¿Tienen los(as) candidato(as) a presidir la UPR estas cualidades? Según la portavoz la consulta de selección del funcionario(a) aparenta tener el objetivo de que sea externo a la comunidad universitaria del País.
Orta Anés explicó que el proceso de selección y entrevistas de estos candidatos se dio a espaldas de una participación real de la comunidad universitaria. Denunció que «se secuestraron los procesos de entrevistas, y vistas públicas de los Senados Académicos limitando su participación (los que la asumieron) a la evaluación de los Curriculum Vitae de estos candidatos». «Vemos con gran preocupación la aparente complicidad y descaro de la Junta de Gobierno de la UPR de “escoger” y eliminar procesos reglamentarios de participación de la comunidad universitaria».
La APPU repudia el proceso establecido por la Junta de Gobierno con la aparente intención de amañarlo y nombrar un Presidente(a) que desconozca o ignore la cultura administrativa, académica y la idiosincracia del Sistema Universitario. En palabras de la líder, «Traer a una persona extraña a la Universidad es parte del proyecto de desmantelar el Sistema de la UPR». Dicha intención de desmantelamiento se observa también con el Sistema de Retiro y/o el cierre de recintos del Sistema, pues de acuerdo al cuerpo de profesores, se hará más fácil si quien está en las riendas de la Institución es una persona que no siente suyo el proyecto universitario de mayor importancia para el país.
«Los candidatos a la presidencia (locales o extranjeros) no presentan preocupación por el futuro de la Institución que aspiran a liderar. Debemos recordar que la función más importante que debe tener este funcionario es la de proteger, fortalecer, conseguir y asegurar fondos para solventar la misión de la institución. No hemos visto esa capacidad en la administración interina y tampoco es evidente en los planes esbozados por lo/as candidato/as a la presidencia de la UPR», lee el comunicado.
Finalmente se alerta a la comunidad universitaria, de un posible aumento al salario de quien sea seleccionado al puesto de Presidente. APPU rechaza de entrada el discurso escuchado sobre que el salario de $120,000 anuales no es competitivo y alertan que ante la crisis institucional y la incertidumbre que se vive en el país, se intente adjudicar un salario similar al que ostentan funcionarios como la Secretaria de Educación Julia Keleher, quien también es miembro de la Junta de Gobierno de la UPR, o Walter M. Higgins III, Director Ejecutivo de la AEE.